Studi e progetti 

Tre anni dopo la pubblicazione della seconda edizione del Barometro sull'uguaglianza, la Conferenza svizzera delle/dei delegate/i alla parità (CSP) ne presenta una terza. Il Barometro sull’uguaglianza 2024 si concentra in particolare sulla generazione Z e porta alla luce importanti discrepanze: i giovani uomini giudicano lo stato della parità di genere in Svizzera notevolmente più avanzato rispetto alle donne della generazione Z, ma anche rispetto agli uomini delle generazioni precedenti.

Barometro nazionale sull’uguaglianza 2024 - versione ridotta (l'essenziale in breve e la conclusione).

Comunicato stampa

Barometro nazionale sull’uguaglianza 2024 (studio completo), in tedesco

Barometro nazionale sull’uguaglianza 2024 (studio completo), in francese

Flyer

L’uguaglianza di genere sancita dalla Costituzione non è ancora realizzata nella previ-denza professionale e in alcune parti del diritto delle assicurazioni sociali. Il divario tra le rendite pensionistiche di donne e uomini – il cosiddetto Gender Pension Gap – indi-ca che soprattutto per quanto concerne il secondo pilastro vi sono delle disuguaglian-ze di genere.
 
La Conferenza svizzera delle/dei delegate/i alla parità (CSP) ha commissionato un parere giuridico alla Dott. iur. Stéphanie Perrenoud (Università di Neuchâtel) e al Prof. Dott. iur. Marc Hürzeler (Università di Lucerna) in relazione alle disuguaglianze di genere nel sistema pensio-nistico svizzero e alle possibili misure. L’approfondito parere giuridico – disponibile integral-mente in francese e in tedesco – affronta le disuguaglianze di genere nel sistema pensionisti-co svizzero ed esamina le loro cause strutturali.

Preambolo della CSP (disponibile in italiano)

Comunicato stampa

Parere giuridico «Disuguaglianze di genere nella previdenza professionale svizzera e possibili misure» (in tedesco)

Parere giuridico «Disuguaglianze di genere nella previdenza professionale svizzera e possibili misure» (in francese)

Tre anni dopo la pubblicazione della prima edizione del Barometro sull’uguaglianza, la Conferenza svizzera delle/dei delegate/i alla parità (CSP) ne presenta una seconda incen-trata sul rapporto fra lavoro retribuito e lavoro di cura non retribuito, da cui si evince che i desideri e la realtà divergono in relazione alla conciliabilità fra lavoro retribuito, famiglia e lavoro domestico. La maggior parte delle persone intervistate intravvede ancora delle disparità all’interno della famiglia e sul posto di lavoro.
 
Il rapporto completo è consultabile in tedesco e francese, mentre in italiano è disponibile una versione ridotta (l'essenziale in breve e la conclusione).

Barometro nazionale sull’uguaglianza 2021 - versione ridotta (l'essenziale in breve e la conclusione).

Comunicato stampa

Barometro nazionale sull’uguaglianza 2021 (studio completo inclusa la prefazione della CSP), in francese

Barometro nazionale sull’uguaglianza 2021 (studio completo inclusa la prefazione della CSP), in tedesco

La Conferenza svizzera delle/dei delegate/i alla parità (CSP) ha partecipato per la terza volta all’indagine internazionale sui media Global Media Monitoring Projekt (GMMP) della World Association for Christian Communication (WACC). Lo studio, condotto ogni cinque anni dal 1995, esamina la copertura mediatica da una prospettiva di genere.

Executive Summary

Rapporto nazionale (in tedesco)

Comunicato stampa

(solo in tedesco)
Am 1. Juli 2021 ist das Gleichstellungsgesetz seit 25 Jahren in Kraft.
 
www.gleichstellungsgesetz.ch gibt zu diesem Jubiläum den Leitfaden «Das Gleichstellungsgesetz (GlG) im Gerichtsverfahren» heraus. Dieser beruht auf dem französischen Leitfaden «La LEg devant les tribunaux».
 
Der frei zugängliche Leitfaden richtet sich an juristische Fachkreise – also beispielsweise an Anwältinnen und Anwälte und Rechtsberatungsstellen – und soll die praktische Anwendung des Gleichstellungsgesetzes (GlG) im Gerichtsverfahren erleichtern.
 
Weitere Informationen entnehmen Sie der nachfolgenden Medienmitteilung.

Leitfaden (in tedesco)

Medienmitteilung

Der Leitfaden kann in gedruckter Version bei der Fachstelle für Gleichstellung der Stadt Zürich bestellt werden.

Raccolta di attività (in tedesco)

In Svizzera le molestie sessuali e sessiste sono ancora una realtà. Spesso le aziende e organizzazioni, in particolare quelle di piccole dimensioni, faticano a reperire le risorse necessarie per adottare le misure di prevenzione previste dalla legge. Per questo la Conferenza svizzera delle/dei delegate/i alla parità (CSP) ha realizzato un kit gratuito, “pronto all’uso”, rivolto principalmente alle aziende, per prevenire le molestie sessuali e sessiste sul posto di lavoro.

Comunicato stampa

Guida

Download schede informative (53 MB)

Download manifesti (82 MB)

E-learning: Chi, io? Molestare? Ma non si può più nemmeno scherzare!

Film: Molestie sessuali sul posto di lavoro

Film: Obblighi del/della datore/trice di lavoro

Sexual and gender harassment is a serious form of gender
discrimination and an attack on the personality and dignity
of the person concerned. Sexual and gender harassment
at work is prohibited by law. The Swiss Conference of Gender
Equality Offices (SCGE) has developed a set of materials for
the prevention of sexual and gender harassment in the workplace.

Download Guide

Download Fact Sheets (53 MB)

Download Poster (82 MB)

E-Learning: Me? Harassment?! It's no longer a laughing matter! (Provided by the Canton of Geneva)

Film: Sexual and gender harassment in the workplace

Film: Employer's duties

Kitas leisten einen zentralen Beitrag zur Gleichstellung. Gleichzeitig wird darüber debattiert, welche Auswirkungen die frühe familienergänzende Betreuung auf Kinder hat. Sechs Mitglieder der Schweizerischen Konferenz der Gleichstellungsbeauftragten haben das Forschungs- und Beratungsinstituts Infras mit einer Literaturreview zu diesem Thema beauftragt.
 
Die Studie von Infras zeigt:
• Die Qualität der familienergänzenden Kinderbetreuung bestimmt die Auswirkungen auf die Entwicklung der betreuten Kinder.
• Gute Qualität wirkt sich positiv aus, unabhängig davon, ob ein Kind aus einer privilegierten oder einer benachteiligten Familie stammt.
• Eine geringe Qualität der Kita verstärkt Risikofaktoren im familiären Umfeld, eine hohe Qualität hingegen kompensiert sie.
• Die Qualität der Betreuung im familiären Umfeld ist ebenso wichtig wie die Qualität der Betreuung in der Kita.
• Die familienergänzende Betreuung ermöglicht es Eltern, sich nachhaltig ökonomisch abzusichern und so das Armutsrisiko bei Arbeitslosigkeit, Scheidung oder Tod zu verringern.
• Sie ermöglicht es insbesondere Müttern, stärker am Arbeitsmarkt zu partizipieren, damit höhere Löhne zu erzielen und ihre Karrierechancen zu verbessern.
• Obwohl die Qualität der Kitabetreuung ein entscheidender Faktor ist, wird sie in der Schweiz bisher kaum wissenschaftlich untersucht oder gar regelmässig gemessen.

Zur Medienmitteilung

Zur Studie (Deutsch)

Das Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann ist bei Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden noch nicht genügend bekannt. Bislang profierten nur vereinzelte Kantone von einem eigenen Ratgeber, welcher über Rechte und Vorgehensmöglichkeiten bei Diskriminierungsfällen aufklärt. Mit dem neuen „kantonsunabhängigen“ Ratgeber wird diese Informationslücke geschlossen.
Weitere Informationen: www.gleichstellungsgesetz.ch

Ratgeber zum Gleichstellungsgesetz

Futur en tous genres est un projet intercantonal mis en oeuvre par les Bureaux de l'Egalité des Cantons d'Argovie, Appenzell Rodes-Extérieure, Bâle-Campagne, Bâle-Ville, Berne, Fribourg, Genève, Glaris, Grisons, Lucerne, Neuchâtel, Obwald, Schwytz, St-Gall, Tessin, Uri, Valais, Zoug et Zurich, ainsi que de la Ville de Berne et la Principauté du Liechtenstein. Le projet est soutenu financièrement par le Secrétariat d’Etat à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI).

La maggior parte delle persone attive in Svizzera ritiene che l’uguaglianza tra donna e uomo non sia ancora stata raggiunta. È quanto emerge dal primo Barometro nazionale dell’uguaglianza della scuola universitaria di Lucerna e di gfs bern, un’indagine svolta su incarico della Conferenza Svizzera delle Delegate alla Parità fra Donne e Uomini (CSP). Otto persone attive su dieci rilevano una disparità salariale generale a scapito delle donne. Due quinti delle donne attive si sono sentite discriminate a livello di remu- nerazione almeno una volta nella vita. La maggior parte degli interrogati considera ne- cessaria e appropriata l'adozione di misure per migliorare la parità salariale.

Communicato stampa

Barometro nazionale dell’uguaglianza 2018

National Barometer on Equality (English version)

Le informazioni qui pubblicate, i materiali didattici e i progetti selezionati oltre che i link ad altre offerte sono intesi come supporto. Loro completano la serie di schede.

Flyer SwissSkills

panoramico

serie di schede

informazioni destinate a insegnanti

carta di menu

elenco di link

In caso di divorzio marito e moglie sono tenuti a dividere i rispettivi averi del secondo pilastro. In realtà solo raramente si procede ad un vero e proprio dimezzamento e per lo più a scapito delle donne. Con l'ausilio di esempi pratici le autrici Katerina Baumann e Margareta Lauterburg illustrano come stipulare una convenzione equa. Una lista di controllo facilita l'approccio alle lettrici, che troveranno ulteriori importanti risposte ai quesiti relativi al divorzio e riguardanti altre assicurazioni sociali.
È stato sviluppato dalla Prof. Dr. Alexandra Jungo e dalla MLaw Lena Rutishauser dell'Università di Friburgo (quarta edizione 2017).

Può essere ordinato gratuitamente ed è disponibile in formato PDF

PDF

Ordinazione

Il Progetto mondiale di monitoraggio dei media (GMMP) si svolge ogni cinque anni dal 1995 e offre un’istantanea della rappresentazione di genere nei mezzi di informazione.
Le tre principali regioni linguistiche hanno partecipato anche nel 2015 a questa indagine mondiale sotto l’egida della Conferenza Svizzera delle Delegate alla Parità fra donne e uomini (CSDP). L’indagine consiste nell’analisi di una selezione di giornali, emissioni radiofoniche e televisive e, per la prima volta, di informazioni trasmesse via internet e Twitter.

Rapporto: Wer macht die Nachrichten in der Schweiz?

Riassunto

Comunicato Stampa, 10 febbraio 2016

Il sistema previdenziale svizzero ha un’ottima memoria. Lo dice un recente studio condotto dall’IDHEAP e commissionato dalla Conferenza svizzera delle delegate alla parità fra donne e uomini (CSP). Per questo motivo le delegate alla parità raccomandano che tutte le persone attive professionalmente vengano informate in modo preciso, trasparente e comprensibile, sulle loro future prestazioni di vecchiaia. Esse invitano inoltre donne e uomini a mantenere un tasso minimo di attività del 70% per tutto il periodo della vita attiva.

Studio

Riassunto dello studio e raccomandazioni

Comunicato stampa

Pourquoi faut-il un système dʼimpôts et de transferts sociaux qui soit sensible aux questions dʼégalité et prenne en compte la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle ?
La brochure a reçu un soutien financier dans le cadre du PNR 60 « Egalité entre hommes et femmes « du Fonds national suisse.

Brochure

Le supplément suisse au projet mondial de monitorage des médias - Qui fait les nouvelles en Suisse ? - montre que la sous-représentation des femmes parmi les personnes mentionnées ou interviewées perdure (22%). Du côté des journalistes, les signatures féminines n'accompagnent que 34% de toutes les nouvelles produites. Tous les médias d'actualité quotidienne sont concernés. Quelques différences apparaissent entre les régions linguistiques, la Suisse latine offrant un pourcentage de figures et de signatures féminines plus élevé que la Suisse alémanique.

Rapport

Projet mondial de monitorage des médias 2010: Aperçu général des Résultats Préliminaires

Communiqué de presse du 3 mai 2010

Le Conseil fédéral a adopté un rapport sur la violence dans les relations de couple. Ce rapport, qui a été élaboré en réponse à un postulat de Doris Stump (05.3694), indique les mesures que la Confédération veut prendre pour continuer la lutte contre la violence dans les relations de couple. Il repose sur une étude publiée par le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG). Cette étude fournit pour la première fois une analyse complète des causes et des facteurs de risque de la violence dans les relations de couple. Elle recense également les mesures prises à ce jour par la Confédération et les cantons pour lutter contre cette forme de violence.

L’étude sur support papier peut être commandée auprès du BFEG.

Etude

Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes

Les questions auxquelles le présent rapport doit répondre sont donc :
1. Comment les dispositions légales concernant la maternité ont-elles évolué dans les cantons et les villes depuis septembre 2004 ?
2. Quelles sont les tendances législatives en ce qui concerne le congé paternité, le congé parental, le congé d'adoption ou d'autres droits attribués aux parents employés de l'Etat ?
3. Quelles interventions parlementaires relatives aux congés ouverts aux parents et aux prestations qui leurs sont offertes ont été déposées au niveau fédéral comme au niveau cantonal depuis l'introduction du congé maternité ?
4. Comment ont été utilisées les sommes économisées du fait de l'introduction du congé maternité ?
(Juillet 2008)

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Persönliche Grenzen haben sich verschoben. Nicht immer sind sie klar und verständlich. Nicht immer werden sie respektiert. Ein professioneller Umgang mit dem Thema schafft Orientierung für Lernende, Lehrpersonen und Mitarbeitende. Das Projekt "Persönliche Grenzen respektieren" unterstützte sechs Berufsfachschulen bei der Entwicklung und Umsetzung von Präventions- und Interventionskonzepten zu sexueller Belästigung. Im Rahmen von Schulentwicklungsprozessen und Weiterbildungen für Schulleitungen und Lehrpersonen wurden Instrumente und Materialien entwickelt und erprobt. (2007)

hep verlag

Führungsinstrumente für Schulleitungen

Auszug aus den Führungsinstrumenten: Musterkodex für Schulen

Empfehlungen für Kantone und Berufsfachschulen zur Unterstützung von Schulentwicklungsprozessen

Une question de limites

Publikation

Persönliche Grenzen respektieren. Module rund um das Thema sexuelle Belästigung für die Lernbereiche Gesellschaft, Sprache und Kommunikation"Annamarie Ryter und Karin Grütter, hep-Verlag 2008 (bestellen). Lehrmittel für den Unterricht auf Sekundarstufe II für unterschiedliche Anforderungsniveaus (einsetzbar ab 8. Schuljahr).
- LCH Merkblatt "Persönliche Grenzen kennen und respektieren" in Zusammenarbeit mit dem Dachverband Lehrerinnen und Lehrer Schweiz. Zehn Situationen aus dem Schulalltag aus pädagogischer und juristischer Sicht. Das Merkblatt kann unter www.lch.ch bestellt werden.
Auf den Websites der drei Fachstellen finden Sie zusätzliche kantonsspezifische Informationen zum Projekt.

Bern

Zürich

A la Journée des filles, les filles accompagneront leur mère ou leur père au travail. Pendant une journée, elles découvriront ce qu'est le monde professionnel. Profitez dès lors d'aborder des thèmes relatifs à l'égalité des chances avec les élèves resté-e-s en classe. Un support pour le corps enseignant vous propose des idées et des leçons-types, afin d'organiser la Journée au mieux. Le support vous propose des leçons-types regroupées en trois thèmes :
- de multiples projets de vie,
- travail - famille - ménage,
- horizon professionnel ouvert.
Les idées présentées dans cette brochure peuvent être adaptées ou utilisées telles quelles. Certains projets se prêtent également à des classes mixtes.
(été 2005; Fr. 7.00 )

asosp@svb-asosp.ch

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Quels facteurs influent sur les choix professionnels et de formation des filles et des jeunes femmes? Quelle réponse apporter der la part des institutions pédagogiques, de l'orientation professionnelle, des entreprises formatrices et des parents?
Éclairages scientifiques et pistes pour guider l'action au quotidien autour des thèmes suivants:
> la situation des filles et des femmes dans la formation et le monde professionnel
> les attitudes et les attentes face au choix professionnel
> le rôle des parents dans le choix d'une formation postobligatoire
> les concepts de carrière dans l'orientation professionnelle
> la situation particulière des jeunes d'origine étrangère
> les critères de sélection des entreprises formatrices
> les perspectives et les risques des solutions transitoires
(automne 2004; Fr. 39.-)

asosp@svb-asosp.ch

Cette semaine hors cadre pour l’école obligatoire permet de soutenir les filles et les garçons en vue de leur choix professionnel. Durant cette semaine les filles prennent contact avec des postes et des méthodes de travail modernes, dans des métiers réputés masculins. Parallèlement les garçons réfléchissent sur les stéréotypes masculins. La semaine peut être conduite par le corps enseignant. Le guide pour la mise en oeuvre concrète les soutient dans cette démarche.
(actualisé 2004; fr 12.90)

asosp@svb-asosp.ch

La brochure aborde des questions courantes, mais aussi plus spécifiquement des sujets ayant trait aux genres. Les jeunes filles qui choisissent d'apprendre un métier exercé majoritairement par des hommes ne peuvent pas se contenter de savoir si l'entreprise qui les accueille ou le métier envisagé leur conviennent. Elles doivent également s'interroger sur les conséquences que leur choix implique. Par exemple: se voient-elles travailler presque exclusivement avec des hommes pendant toute la durée de leur formation?
Ce dossier propose un véritable accompagnement: préparation au stage, journal de stage, évaluation de la semaine de stage, auto-évaluation de l'élève et un exemplaire de rapport de stage pour le formateur ou la formatrice et un autre pour l'entretien final.
(2ème édition, printemps 2004; fr. 5.-)

asosp@svb-asosp.ch

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Dans de brefs portraits, de jeunes hommes parlent d'eux-mêmes, de leur vie professionnelle au quotidien, de leur formation et de leur collaboration avec les femmes. Ils ont choisi des professions très diverses mais ils s'accordent tous pour dire que "leur" profession convient parfaitement aux hommes comme aux femmes.
(automne 2003; cassette Fr. 25.-)

asosp@svb-asosp.ch

Un CD-ROM per studenti di ambo i sessi e materiale didattico per gli insegnanti
Il CD-ROM, realizzato in collaborazione con la Commissione federale per gli stranieri, è suddiviso in tre parti.
La prima inizia con la «Che fare dopo la scuola?», per giungere alla risposta: «Una formazione professionale in ogni caso!». Questa parte comprende anche suggerimenti in albanese, bosniaco, croato, macedone, portoghese, serbo, spagnolo e turco.
La seconda parte del CD-ROM è dedicata all'ambiente in cui vivono i giovani e dimostra come l'ambiente circostante - più o meno vicino - contribuisca a determinare la scelta professionale.
Nella terza parte gli utenti si confrontano con il variegato mondo della formazione e del lavoro e si impegnano in una concreta ricerca professionale. Il materiale di sostegno Cybilla+ fornisce un aiuto puntuale a insegnanti e consulenti professionali per l'utilizzo del CD-ROM in classe o con singoli allievi. Cybilla è stato realizzato in tedesco, francese e italiano. Fr. 44.-

asosp@svb-asosp.ch

La scelta di una professione e la ricerca di un posto di apprendistato rappresentano sempre un periodo impegnativo. Questa tappa è ancora più difficile da affrontare per gli immigrati e le immigrate. Essi/esse apprezzeranno il fatto di potersi preparare seriamente e con serenità alla scelta di una professione e di coinvolgere i loro genitori.
Il viaggio è destinato agli/alle insegnanti di studenti di età tra i 13 e i 16 anni. L'opuscolo presenta spunti per lezioni, da consigli su come collaborare con i genitori e offre una panoramica della "nuova" regolamentazione in materia di formazione professionale. Gli esercizi proposti, disponibili in nove lingue (albanese, tedesco, croato, spagnolo, francese, italiano, portoghese, serbo e turco), permettono ai/alle giovani di sviluppare in tutta libertà una visione della loro vita e della loro cultura. Fr. 39.-

asosp@svb-asosp.ch

Briques pour construire les réunions de parents
Les parents ont une influence prépondérante sur les choix professionnels de leurs filles et de leurs fils. Il est donc nécessaire d’établir une collaboration étroite entre l’école et les parents. Dans le classeur, le corps enseignant trouve des suggestions et des conseils pratiques pour aborder les problèmes liés aux différences de sexe et de culture lors de réunons avec les parents. (2000; fr 24.90)

asosp@svb-asosp.ch

PDF (allemand)

Vorbereitung junger Migrantinnen auf technische und Informatikberufe
Junge Migrantinnen können ihr volles Potenzial bei der Berufswahl selten nutzen. Ein Schuljahr, dass sich speziell an diese Zielgruppe richtet, kann da Abhilfe schaffen. Leitfaden, Drehbuch und Selbsteinschätzungsmappe unterstützen Lehrpersonen, Brückenangebote, 10. Schuljahre oder Berufswahljahre beim Auswahlverfahren und der Ressourcenabklärung.
(Frühling 2001; Fr. 24.90)

vertrieb@svb-asosp.ch

Petits portraits vidéo de jeunes femmes dans des métiers dits masculins.
De plus en plus de jeunes femmes osent se lancer dans des métiers qui sont traditionnellement exercés par des hommes. Les jeunes femmes filmées dans de courts portraits vidéo raccontent leur expérience et leur motivation qui les a amenées à choisir le métier qu’elles exercent. Pour elles, ce choix allait de soi et cette attitude permet à d’autres jeunes femmes d’envisager une formation professionnelle dans un métier atypique. (2001; cassette fr 25.–)

asosp@svb-asosp.ch

Offres pour des entreprises formatrices

Un guide contenant des idées et des suggestions pratiques soutient des entreprises qui forment pour la première fois une femme dans un domaine où il y a majoritairement des hommes.
Former en réseau: La brochure et la checkliste permettent de démontrer la simplicité du concept «Partenariat d’entreprises pour former ensemble une apprentie». Deux ou plusieurs entreprises offrent ensemble une place d’apprentissage à une jeune femme.
(automne 2001; fr. 5.-)

asosp@svb-asosp.ch

Boîte à idées pour des leçons à l’école primaire et secondaire – avec ou sans ordinateur.
Cette boîte à idées permet au corps enseignant de l’école obligatoire d’aborder l’informatique et la technique avec les élèves du 1er au 9ème degré, en tenant compte de leurs intérêts spécifiques. Les modèles de documents et les nombreux renvois vers des textes et des médias électroniques facilitent la préparation des leçons.
(automne 2000; fr 12.90)

asosp@svb-asosp.ch

Sind die heutigen Schulbücher aktuell? Werden Mädchen und Jungen mit den gängigen Lehrmitteln auf die Welt von heute und morgen vorbereitet? Das Buch enthält eine Untersuchung gebräuchlicher Sprachlehrmittel, Ideen und Anregungen für den Unterricht mit bestehenden Schulbüchern sowie einen Leitfaden mit Qualitätsstandards für die Erarbeitung künftiger Lehrmittel.

Im Buchhandel erhältlich. ISBN 3-9520712-5-0. Oder direkt bei der KDMZ Zürich: kdmz@zh.ch

Mädchen und Jungen – auf zu einer offenen Berufswahl!
sabe, Zürich 1996
Heft 1: Räume, Reden, Rollenmuster (ISBN 3-252-08310-8)
Heft 2: Kinder, Küche, Karriere (ISBN 3-252-08311-6)
Heft 3: Träume, Tricks und Tatendrang (ISBN 3-252-08312-4)
Begleitband für Lehrkräfte (ISBN 3-25-2-08313-2) 1996 hat die Schweizerische Konferenz der Gleichstellungsbeauftragten Unterrichtsmaterialien zur Förderung von offenen Berufs- und Lebenswegen herausgegeben. Die Autorinnen Helgard Christen und Ursula Huber haben drei Arbeitshefte geschaffen, die Jugendliche auf eine ganzheitliche Berufswahl vorbereiten. Themen wie Rollenbilder, Selbstbewusstsein, geschlechtsspezifische Arbeitsteilung, Lebensmodelle oder «Frauen-» und «Männerberufe» beleuchten verschiedene Aspekte des anstehenden Berufsentscheids. Ein Begleitband bietet theoretische und praktische Hilfestellung für die Lehrkräfte.

vertrieb@svb-asosp.ch ISBN-Nr. siehe oben.

La proportion de jeunes femmes qui ne suivent aucune formation à l’issue
de la scolarité obligatoire est encore presque deux fois plus élevée que celle
des garçons L’étude empirique examine à l’aide de mille interwievs l’origine
de l’absence ou de l’interruption d’une formation et compare la situation des
personnes concernées avec des jeunes ayant accompli une formation
professionnelle.
(octobre 1999; Etude entière en allemand: fr 26.–, résumé en français:
gratuit)

mail@soziothek.ch

Bei der konkreten Schreibarbeit tauchen immer wieder Schwierigkeiten und Fragen auf; sei es dass unklar ist, wie das weibliche oder männliche Pendant einer Personenbezeichnung lauten muss, oder sei es, dass die ständige Wiederholung der gleichen weiblichen und männlichen Formen einen Text schwerfällig macht und Alternativen gefunden werden müssen. In diesen Fällen hilft das Wörterbuch weiter. Schnell und unkompliziert sind darin die geschlechtergerechten Formen sowie mögliche Ersatzformen zu rund 700 Stichwörtern zu finden.

En 1998, et dans le cadre de l’arrêté fédéral sur les places d’apprentissage, la campagne TEKNA visant la promotion des métiers techniques à l’intention des filles a été lancée en Suisse romande par la Conférence latine des déléguées à l’égalité.
La campagne TEKNA est une première offensive pour faire tomber les peurs,
les réticences et les stéréotypes au sujet du choix d’un métier. Elle vise à modifier la représentation qu’ont les filles de la technique comme un domaine masculin ne relevant pas de leur compétence et ne présentant pas d’intérêt pour elles.
Par des visuels attractifs et des textes interactifs, la brochure TEKNA fait entrer la technique par des objets familiers qu’une jeune fille utilise dans la vie de tous les jours et l’invite à passer du rôle d’utilisatrice à celui de conceptrice de l’objet. La brochure donne à voir des professions d’avenir, ouvertes aux femmes comme aux hommes.
La technique n’est plus une affaire exclusivement masculine et de force physique, mais d’idées, d’ingéniosité, d’imagination, de précision, de compétences. L’accent est mis sur les qualités précieuses que les filles peuvent apporter au monde de la technique: leur souci de l’autre, leur sens du concret, la capacité à mettre l’humain au centre de leurs préoccupations.
Un spot cinéma TEKNA, réalisé par une jeune cinéaste suisse de 25 ans, travaille sur l’identification des filles à une image féminine affirmée, sensible
et séduisante à la fois. Le spot cinéma se veut de plus un message indirect, mais appuyé à destination de l’entourage des jeunes filles: garçons, parents,
corps enseignant et d’orientation, entreprises, etc. Eux aussi doivent modifier leur regard sur les relations entre les femmes et la technique

asosp@svb-asosp.ch

Das Buch stellt im ersten Teil die in der Schweiz erstmals durchgeführte repräsentative Untersuchung über das Ausmass und die Folgen von Gewalt gegen Frauen in Paarbeziehungen vor und kommentiert deren Ergebnisse.
Im zweiten Teil geben Expertinnen aus unterschiedlichen Fachgebieten Auskunft über ihre Arbeit und beleuchten die verschiedene Aspekte des Problems. Im zweiten Teil werden auch die Möglichkeiten der Prävention und Intervention durch Behörden und die Gesellschaft aufgezeigt. Ein umfangreicher Adressteil ergänzt die Sachinformationen.

Im Buchhandel erhältlich. ISBN 3-905561-12-3

Cette brochure présente le débat sur la nouvelle gestion publique à son état actuel. Au premier chapitre, elle explique les principales innovations de la nouvelle gestion public (NPM) par rapport aux méthodes administratives traditionnelles. Au deuxième chapitre, l’attention et portée sur la question de savoir si la nouvelle gestion publique ouvre la voie à une répartition égalitaire des prestations de l’Etat. Les trois chapitres suivants mettent en évidence les chances et les risques que présente le NPM, du point de vue de l’égalité, dans les domaines de la politique, de la gestion des prestationspubliques et de la gestion des ressources humaines. De là sont déduits un certain nombre de moyens d’action pour celles et ceux qui participent à la conception de la réforme administrative. L’annexe réunit dans un glossaire l’essentiel de la terminologie NPM, une bibliographie et l’adresse des membres de la Conférence suisse des déléguées à l’égalité entre femmes et hommes.

ebg@ebg.admin.ch

Cette brochure passe en revue les bureaux de l’égalité cantonaux et communaux en Suisse (état: 1996). Elle informe sur le mandat légal qui est le leur, sur leurs tâches et sur leurs domaines d’activité.

ebg@ebg.admin.ch

(Résumé)

Politique d’austérité de la Confédération, des cantons et des communes: conséquences pour les femmes, Zurich et Berne 1996
L’étude tente de cerner les répercussions des économies menées par les entreprises, l’Etat et la société en général pour les femmes et les causes qu’elles défendent. Elle examine les moyens de quantifier ces répercussions et tente de mettre en évidence les différences entre les dépenses faites au profit des hommes et celles faites au profit des femmes. De plus, les auteur-e-s s’interrogent sur les conséquences d’une politique d’austérité menée au détriment des femmes.

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